WELFARE 人材育成と働く環境について
人材育成について
東レプラスチック精工の人材育成は、3つの制度によって形作られています。
人と仕事のマネジメントからビジネススキルまで、
あらゆる世代が深く学べる研修体系制度
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資格取得制度では、
指定の資格を取得した社員には合格祝金を支給。
資格に応じた資格手当や会社指定の資格を取得した社員に合格祝金を支給。スキルアップにつながる資格取得を積極的にサポートしています。
※支給額はランクに応じて設定されております。
Aランク
電気主任技術者（1種・2 種）
射出成形技能士（特級）
Bランク
射出成形技能士（1級）
エネルギー管理士（熱、電気）
危険物取扱者（甲種）
電気主任技術者（3種）
品質管理検定（2級）
STC Advanced
Cランク
射出成形技能士（2級）
危険物取扱者（乙種1-6類）
衛生管理者（1種）
作業環境測定士（1・2種）
ボイラー技士（1級）
品質管理検定（3級）
STC Associate
保全技能士（1級、2級）
柔軟に働く
フレックスタイム制度
１か月の標準総労働時間の枠内で、社員が始業および終業の時刻を自主的に決めることができます。例えば、終日単位利用と時間単位利用を組み合わせることで、次のような働き方が可能です。
- ①終日、在宅勤務を利用。
- ②午前中だけ出勤。午後は在宅勤務を利用。
- ③14時半まで出勤し、帰宅後に所定労働時間7.5時間に対する不足分3時間の在宅勤務を実施。
在宅勤務制度
担当業務に習熟して自律的に業務遂行ができ、一定の要件を満たす場合、自宅で業務を行うことができます（上限あり）。
年間休日（募集職種）
平均時間外労働
有給休暇付与
有給休暇取得率
離職率
ライフ＆ワークバランス
NO会議DAY
出産・子育てや介護の両立
産休育休制度
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看護休暇
小学3年生の年度末日まで、1子につき１年に5日取得できます。（時間単位での取得も可、未使用分は次年度繰越可）
介護に関する制度
介護休職：1つの要介護事由につき通算365日まで取得できます。（分割取得も可）
介護短時間勤務：介護休職を取得せずに勤務する場合、1つの要介護事由につき、初回利用開始日から5年間で複数回取得可。短縮時間は15分単位で1日最大2時間取得できます。（時間固定）
介護休暇：対象家族1名につき、１年に5日取得できます。（最大10日の追加取得可）ただし条件あり。時間単位での取得も可。
福利厚生
入社後のライフプランにおいて、
さまざまな制度を活用できます。
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社宅制度（借上）
すべての拠点で物件を社員自身が選択し、会社が借り上げた賃貸物件に入居できます。
独身でも家族がいる世帯主でも「借上社宅制度」を利用可能です。
長期で利用でき、転勤による勤務地移動にも対応しています。
※一部入居条件あり
制度の概要
入居期間：最大15年
家賃負担額：家賃総額の10～20% ※初年度
入居時初期費用：会社負担
確定拠出企業年金
社員が自分で運用商品を選択し、資産を増やせる制度です。60歳定年以降の受け取りが可能で、老後資金を準備できます。また、マッチング拠出を利用した場合は、所得税や住民税の負担軽減メリットがあります。
財産形成支援
持株会、財形貯蓄、スケールメリットを活かしたグループ保険など、会社補助や利回りの優遇、税制優遇等のメリットを受けることができます。
東レ福祉会
助け合いの精神をもとに設立され、様々な事業を展開しています。各種共済、保険事業の運営から、契約保養所も有しており様々な場面で生活の中でのサポートを受けることができます。